EJE III. PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO DE LOS RRHH

Programa Institucional A131: "Capacitación de recursos humanos en la Planta Docente de la FRRo".

• Objetivo general
  Promover y Mejorar el proceso de Capacitación del Cuerpo Docente de cada carrera, para maximizar la calidad y la excelencia del proceso de transferencia académica
  
  
• DEPARTAMENTO CIENCIAS BÁSICAS
  Programa B-131 (B): “Capacitación de los recursos humanos de la Planta Docente”.
  Objetivo general
  Promover la Capacitación del Cuerpo Docente del Departamento de Ciencias Básicas para maximizar la calidad y la excelencia del proceso de transferencia académica.
  
  
  
• CARRERA INGENIERÍA CIVIL
  Programa B-131 (C): “Capacitación de los recursos humanos de la Planta Docente”.
  Objetivo general
  Capacitar al Cuerpo Docente de la Carrera Ingeniería Civil para mejorar su desempeño en el proceso educativo y actualización de conocimientos.
  
  
  
• CARRERA INGENIERÍA ELÉCTRICA
  Programa B-131.1 (E): “Capacitación de los recursos humanos de la Planta Docente”.
  Objetivo general
  Optimizar el proceso de Capacitación del Cuerpo Docente de la Carrera Ingeniería Eléctrica para maximizar la calidad y la excelencia del proceso de transferencia académica
  
  Programa B-131.2 (E): “Implementación de ayudantías estudiantiles”.
  Objetivo general
  Promover la mayor participación de ayudantes estudiantes en las ciencias y tecnologías básicas a través de adscripciones a cátedras.
  
  
• CARRERA INGENIERÍA MECÁNICA
  Programa B-131 (M): “Capacitación de los recursos humanos de la Planta Docente”.
  Objetivo general
  Capacitar al Cuerpo Docente de la Carrera Ingeniería Mecánica para mejorar su desempeño en el proceso educativo y actualización de conocimientos.
  
  
• CARRERA INGENIERÍA QUÍMICA
  Programa B-131 (Q): “Capacitación de los Recursos Humanos de la Planta Docente”
  Objetivo general
  Impulsar un programa para mejorar la proporción de docentes con formación de postgrado en campos específicos de la carrera de Ingeniería Química.
  

• Objetivo general
  
  Implementar mecanismos de organización para que la Facultad Regional Rosario pueda ser administrada con mayor eficacia y eficiencia, con criterios innovativos, abiertos y flexibles.
  
  Incrementar el sentido de pertenencia del personal de la Facultad Regional Rosario, incentivándolos a realizar acciones que propendan a la mejora continua, la calidad de servicio y el trabajo en equipo.